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¿Qué son los servicios legales para RRHH?Asesoramiento Legal en RRHH: Protección Estratégica desde la Contratación hasta la Desvinculación.
En EXPERTA Selección de Talento, entendemos que gestionar correctamente el ciclo de vida laboral de un empleado no es solo una cuestión administrativa, sino también legal.
Por eso, dentro de nuestros servicios de outsourcing, ofrecemos asistencia legal especializada que garantiza seguridad jurídica, cumplimiento normativo y una toma de decisiones más sólida y profesional en todas las fases de la relación laboral.
Elementos esenciales de la Contratación
- Redacción y revisión de contratos laborales según el tipo de vínculo, la normativa vigente y el convenio aplicable.
- Asesoría sobre bonificaciones, modalidades contractuales, cláusulas especiales y períodos de prueba.
- Prevención de riesgos laborales y requisitos documentales (protección de datos, permisos, certificados).
🔹 Valor añadido: evita errores legales que puedan derivar en sanciones o nulidades contractuales, y mejora la imagen de seriedad frente al nuevo trabajador.
Cuéntanos, ¿qué necesitas?
Elementos esenciales en situaciones de conflicto o desvinculación
- Análisis de viabilidad legal ante despidos disciplinarios, objetivos, colectivos o por causas organizativas, evaluando riesgos jurídicos, documentación de respaldo y estrategia de actuación.
- Cálculo y redacción de finiquitos, indemnizaciones y comunicaciones formales, asegurando el cumplimiento de plazos, cuantías legales y formatos exigidos.
- Acto de conciliación previa (como ante el CMAC u organismos equivalentes), incluyendo representación legal, redacción de acuerdos y negociación con el trabajador o su defensa.
- Representación jurídica completa en procedimientos judiciales ante la jurisdicción social, incluyendo la elaboración de escritos de contestación a demanda, proposición de prueba, preparación de juicio y defensa letrada ante los Juzgados de lo Social.
🔹 Valor añadido: permite a la empresa actuar con agilidad, justicia y respaldo jurídico ante cualquier situación cotidiana, protegiendo su posición y evitando conflictos innecesarios.
¿Por qué integrar este servicio a través de EXPERTA Outsourcing?
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¿Necesitas ayuda para contratar talento internacional?¿En qué consiste la contratación internacional?
En EXPERTA Selección de Talento, ayudamos a las empresas a incorporar profesionales desde cualquier parte del mundo, cumpliendo con todos los requisitos legales, administrativos y estratégicos que implica la contratación internacional.
Facilitamos el proceso de forma segura, ágil y sin barreras.
Cuéntanos, ¿qué necesitas?
Elementos a tener en cuenta en la contratación internacional
1. Asesoría legal y migratoria
Orientación sobre visados, permisos de trabajo y residencia según el país de origen y destino.
Gestión de trámites migratorios en colaboración con despachos especializados.
Revisión de requisitos legales para evitar incumplimientos o sanciones.
2. Contratación laboral internacional
Redacción de contratos conforme a la normativa del país de destino y convenios internacionales.
Fiscalidad internacional, cotizaciones a la seguridad social y retenciones aplicables.
Implementación de esquemas de contratación local o expatriación, según necesidad.
¿A quién va dirigido?
Empresas nacionales y multinacionales:
Que están ampliando equipos o incorporando talento especializado.
Que buscan seguridad jurídica en cada contratación, evitando riesgos legales o sanciones.
Que operan en sectores con alta rotación o exigencias normativas estrictas.
Departamentos de RRHH o dirección general
Que gestionan procesos de contratación de forma interna pero requieren respaldo legal externo.
Que desean un contrato personalizado, bien encuadrado y sin lagunas jurídicas.
Que quieren optimizar tiempos, costes y procesos administrativos.
Startups y scaleups
Que crecen rápido y contratan perfiles internacionales, híbridos o remotos.
Que necesitan contratos bien definidos desde el principio, con cláusulas clave y encaje legal claro.
Gestorías, consultoras o firmas de selección
Que buscan un partner legal especializado para reforzar su oferta de servicios.
Que necesitan apoyo en la formalización de contrataciones para sus clientes.
¿Por qué confiar en nosotros para la gestión de talento internacional?
Nuestros Servicios de Outsourcing Legal
PACK RRHH + LEGAL: CONTRATACIÓN NACIONAL
Selección 360º
Asistencia Legal:
Elección de la modalidad contractual adecuada: indefinido, temporal, parcial, formativo…
Redacción y revisión de contratos conforme a la legislación laboral española y al convenio colectivo aplicable.
Inclusión de cláusulas específicas: teletrabajo, confidencialidad, exclusividad, no competencia, etc.
Determinación de categoría profesional, grupo de cotización y período de prueba.
Verificación de requisitos documentales: PRL, protección de datos, certificados, formación…
Cumplimiento de obligaciones derivadas de planes de igualdad, auditoría retributiva y normativa interna.Para empresas que incorporan trabajadores dentro del territorio español.
- Para empresas que incorporan trabajadores dentro del territorio español.
PACK RRHH + LEGAL: CONTRATACIÓN INTERNACIONAL
- Selección 360º
- Asistencia Legal:
- Asesoramiento sobre el marco legal aplicable según el país, forma de prestación y lugar de residencia del trabajador.
- Redacción de contratos adaptados a normativas internacionales o locales.
- Gestión de movilidad internacional: expatriaciones, traslados temporales, desplazamientos UE.
- Tramitación de permisos de trabajo, residencia, NIE, visados y otros requisitos de extranjería en España.
- Cláusulas específicas para relaciones laborales internacionales: jurisdicción, moneda, fiscalidad, propiedad intelectual.
- Coordinación legal con abogados o partners locales si es necesario.
- Para empresas que incorporan talento fuera de España o integran personal extranjero en plantilla
DESVINCULACIÓN
- Análisis de viabilidad legal ante despidos
- Estudio del tipo de despido aplicable: disciplinario, objetivo, colectivo o por causas organizativas.
- Evaluación de riesgos jurídicos y costes asociados.
- Estrategia de actuación: cómo, cuándo y con qué documentación hacerlo.
- Cálculo y redacción de finiquitos e indemnizaciones
- Cálculo exacto conforme a normativa y convenios.
- Redacción de documentos de liquidación, comunicaciones formales y cartas de despido.
- Control de plazos, formatos y notificaciones.
- Asistencia en actos de conciliación previa (CMAC o equivalente)
Representación legal de la empresa en el acto.
Redacción de acuerdos de conciliación.
Estrategia de negociación con el trabajador o su defensa.
- Representación jurídica en juicio laboral
- Contestación a demanda y elaboración de escritos procesales.
- Proposición de prueba, preparación de juicio.
- Defensa letrada ante los Juzgados de lo Social.